好师多磨顶岗教师职训项目是万行教师人才网|好师多磨联合师范高校推出的“顶岗实习+就业”的项目。由万行聘请经验丰富的优秀在职教师于大三下学期对在校师范生进行一整学期的集中岗前培训,通过专业的培训,使其成为一名合格的教师,能够胜任上台讲课等教学工作。培训结束后,这些顶岗教师将于大四时被派往用人单位完成1整年的顶岗教学工作,期满后单位可直接签约。

第三届顶岗教师职训项目开设了高中及初中各个学科(音体美除外),单位接收的顶岗教师可在2022年8月份左右(根据用人单位要求报到时间)到岗,完成1学年的顶岗教学工作,至2023年春季学期结束。

该项目从2019年启动至今,共派送出两届共计150余名顶岗教师,各用人单位对该项目给予充分地肯定和赞赏,同时他们也认为顶岗教师的整体综合素质较高,具有较强的适应能力。希望我们能输送更多优秀人才到单位实习、工作。

以下情况可用好师多磨顶岗教师
  • 开学前老师没有招聘到位时,顶岗教师可以作为一个“保底”的选择,确保您有教师可用
  • 出现习惯性的人员流动时,顶岗教师可以作为一个“确定性”的用人渠道,确保您有教师可用
  • 学校老师将要休病假、产假时,顶岗教师可以作为一个替补资源,确保您有代课教师可用
  • 当地因某些文化课科目的教师人才比较缺,难招时,顶岗教师可为你补充稀缺科目的教师
  • 想招对口专业师范生,无奈学校因地理位置偏或薪资福利缺乏吸引力招不到这样的老师时,
    顶岗教师是首选,确保您有对口专业的师范生可用

        1、顶岗教师保到岗
        顶岗教师一经单位确认接收之后,保证按时到岗。不会出现入职爽约的情况。
        2、顶岗时间保1年
        顶岗时间为1学年,能够保证顶岗教师1整年都在学校进行顶岗教学工作。
        
        3、顶岗结束可签约
        顶岗期满后,可直接签约顶岗教师,节省人力招聘及培训成本。
        4、顶岗教师费用低
        用人费用低,由于是大四顶岗实习生,无双证(教师资格证、毕业证),顶岗教师可接受比学校正式教师低一些的薪资。
        5、顶岗教师可上岗
        经过一整个学期一线在职学科组长或优秀教师专业的岗前培训,可独立带班上课。(全程贯穿学情分析,围绕重难点,进行大量说课、备课、讲课训练)。
听听他们怎么说

万行需要做的事情

1月之前

  • 1.讲师确定:需要完成各培训学科的一线优秀教师的讲师确定
  • 2.大学教法老师确定:需要和高校各院系进行教法老师的确定
  • 3.定向培养顶岗老师 名单确定:需要在各个高校院系进行宣讲,并根据主动报名人数,最终面试筛选出定向培养学员
  • 4.培训课程体系优化:结合第一届、第二届用人单位和顶岗教师的实际反馈,优化完善培训课程体系

3月-6月

  • 1.聘请的各学科讲师对学员进行培训
  • 2.跟进培训过程,及时对接讲师及教法老师,对培训内容进行监督与作业检查,保证培训质量
  • 3.输出学员培训作业(教案、讲课视频等培训文件)

顶岗期间

  • 1.收集学员工作过程中遇到的问题,组织讲师进行疑问解答
  • 2.为学员不断提供重难点知识讲解、教材解析、班级管理案例等学习素材

用人单位需要做的事情

5月之前

用人单位提交用人需求表
  • 包括:预订岗位及数量、课时安排、薪资福利等内容。

6月中旬

  • 用人单位接收顶岗教师的面试资料,如果不满意可提出换人要求

7-9月

  • 根据用人单位要求报到的时间,接收顶岗教师到岗
培训课程体系介绍
  • 通读小学/初中/高中整个学段教材内容+做试卷(试卷包含期末试卷、中高考模拟卷、中高考真题卷)+知识图谱梳理(按章节进行基本知识点脉络、重难点区分、考点点睛、考标落实、授课方法、习题精选、时间配比:授、学、练、评时间配比等)
  • 备课演练根据4种上课模式(直授式、导学案式、案例法、讨论式),及差异化真实学情,进行备课撰写教案、导学案
  • 讲课演练根据备课教案进行多个课型讲课练习(课型包含:讲新课、习题课、复习课、试卷分析课)
  • 课堂管理(结合一线教学案例,有趣有干货)
  • 班主任工作方法(结合一线教学案例,有趣又有料)
  • 德育工作方法(结合一线教学案例,有趣有料)
  • 通读全学段教材,做每册教材配套试卷及小升初、中高考真题,拆解教材重难点并梳理出每册书重难点知识图谱。
  • 学员思考与练习多,指导老师主要任务是给出作业要求,点评与引导,讲得少,避免满堂灌。
  • 培训过程中,每名学员经历三至六轮完整备课、说课、讲课展示训练,覆盖全学段。
  • 指导老师细致、严格、及时地评价学员提交的知识图谱、教案、说课视频、讲课视频等。
合作学校(部分展示)
图为:万行教师人才网创始人李红光携长春师范大学就业工作指导处处长戴金波、就业处科长魏彦吉、万行顶岗教师项目负责人程婷等一行人员开展顶岗教师工作中期检查
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