好师多磨顶岗教师职训项目是万行教师人才网联合师范高校推出的“顶岗实习+就业”的项目。由万行聘请经验丰富的优秀在职教师于大三下学期对在校师范生进行一整个学期的集中岗前培训，通过专业的培训使其成为一名合格的教师，能够胜任上台讲课等教学工作。培训结束后，这些顶岗教师将于大四时被派往用人单位完成至少1整年的顶岗教学工作，1年期满后用人单位可直接签约顶岗老师。
第6届顶岗教师职训项目开设了高中的各个学科（音体美除外），顶岗教师可于2025年8月份左右（根据用人单位要求报到时间）到岗，完成1整年的顶岗教学工作。
该项目从2019年启动至今，共派送出6届共计700余名顶岗教师，各用人单位对该项目给予充分地肯定和赞赏，同时他们也认为顶岗教师的整体综合素质较高，具有较强的适应能力。
- 快开学了,还有部分老师没有招聘到位
- 教师流动性较大,经常发生突发状况导致半途急缺老师
- 学校地理位置偏僻,薪资福利缺乏吸引力,比较难招聘到
对口专业的师范老师 - 学校有老师要休病假、产假
- 部分文化课科目的教师人才比较缺，很难招聘到
- 可作为一个“保底”的渠道，确保您有教师可用
- 可作为一个“确定”的渠道，确保您有教师可用
- 确保您有对口专业的师范老师可用
- 可以作为一个“替补”渠道，确保 您有代课教师可用
- 可为您补充稀缺科目的教师
- 顶岗教师一经单位确认接收之后，保证能按时到岗，不会出现入职爽约的情况
- 顶岗时间为1年，能够保证顶岗教师1整年都在学校进行顶岗教学工作
- 顶岗期满后，可直接签约顶岗教师，节省人力招聘及培训成本
- 用人费用低，薪资由学校来定，不用缴纳五险一金，用人性价比高
- 经过一整个学期的岗前培训 (全程贯穿学情分析，围绕考标和知识重难点，进行大量备课、说课、讲课训练)，可独立带班上课
1.培训讲师确定:需要完成各培训学科的一线优秀教师的讲师确定
2.大学教法老师确定:需要和高校各院系进行教法老师的确定，实施双师课堂教学
3.定向培养顶岗老师名单确定:需要在各个高校院系进行宣讲，并根据主动报名人数，面试筛选出定向培养学员
4.培训课程体系优化: 结合往届用人单位和顶岗教师的实际反馈，结合最新教材和考标，优化完善培训课程体系
2.大学教法老师确定:需要和高校各院系进行教法老师的确定，实施双师课堂教学
3.定向培养顶岗老师名单确定:需要在各个高校院系进行宣讲，并根据主动报名人数，面试筛选出定向培养学员
4.培训课程体系优化: 结合往届用人单位和顶岗教师的实际反馈，结合最新教材和考标，优化完善培训课程体系
1.各学科讲师对学员进行岗前培训
2.跟进培训过程，及时对接讲师及教法老师，对培训内容进行监督与作业检查，保证培训质量
3.输出学员培训作业(教案、讲课视频等培训文件)，制定学员面试档案，发送给用人单位进行面试
2.跟进培训过程，及时对接讲师及教法老师，对培训内容进行监督与作业检查，保证培训质量
3.输出学员培训作业(教案、讲课视频等培训文件)，制定学员面试档案，发送给用人单位进行面试
顶岗期间: 1.收集学员工作过程中遇到的问题，组织讲师进行疑问解答。 2.为学员不断提供重难点知识讲解、教材解析、班级管理案例等学习素材
用人单位提交顶岗教师用人需求表。包括:预订岗位及数量、课时安排、薪资福利等内容
用人单位面试顶岗教师，筛选出确定人选
根据用人单位要求报到的时间，接收顶岗教师到岗
- 试卷包含期末试卷、中高考模拟卷、中高考真题卷
- 根据不同的上课模式以及差异化真实学情，进行备课撰写教案导学案及制作课件，备课演练贯穿整个培训过程
- 根据备课教案进行多个课型讲课练习（课型包含：讲新课、习题课、复习课、试卷分析课），讲课演练贯穿整个培训过程
- 结合一线教学案例，进行培训和引导
- 通读教材和考标，做教材配套试卷及中考、高考真题拆解教材重难点
- 学员备课、讲课、做试题等练习多，指导老师主要任务是给出作业要求，点评与引导，讲得少，避免课堂满堂灌
- 培训过程中，每名学员至少需要做40套试卷，经历六轮以上完整备课、说课、讲课展示训练
- 指导老师细致、严格、及时地评价学员提交的教案、说课视频、讲课视频等
